Глоссарий к учебному пособию
Здесь даны определения терминам, которые использованы в учебном пособии. Вы сами можете дать более развернутое определение или добавить комментарии с пояснениями к каждому термину.
Специальные | А | Б | В | Г | Д | Е | Ё | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я | Все
Т |
---|
Тарифная система оплаты трудасовокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. | |
Текущая арендапредполагает сдачу арендодателем своего имущества на определенный срок арендатору с обязательным его возвратом. | |
Текущая рыночная стоимость ценных бумагих рыночная цена, рассчитанная в установленном порядке организатором торговли на рынке ценных бумаг. | |
Товарная накладнаяПрименяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации. | ||
Товарный кредитдоговор, предусматривающий обязанность одной стороны предоставить другой стороне вещи, определенные родовыми признаками (ст. 822 ГК РФ). | |
Товарыявляются частью материально-производственных запасов, приобретенных или полученных от других юридических или физических лиц и предназначенные для продажи. | ||
Требование-накладнаяПрименяется для учета движения материальных ценностей внутри организации между структурными подразделениями или материально ответственными лицами. | ||
Трудовая книжкаосновной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. (ст. 66 ТК РФ). | |
Трудовой договорэто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). | |
Трудовые отношенияотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). | |